Zmiany na rynku pracy w Wielkopolsce widać nie w raportach, lecz w rozmowach ludzi. Firmy działają szybciej, zadania mają mniej wspólnego z rutyną, a technologia staje się stałym elementem zwykłego dnia pracy. W wielu zakładach i biurach słychać podobne zdanie: „potrzebujemy ludzi, którzy potrafią pracować inaczej niż pięć lat temu”. To dobre podsumowanie tego, co czeka region w najbliższych latach.
Rok 2026 może być momentem, w którym wygrywać będą nie stanowiska, lecz umiejętności. Mniej chodzi o to, co ktoś ma w CV, a bardziej o to, co potrafi zrobić z nowymi zadaniami i narzędziami.
Technologia zmienia tempo pracy
Nowe systemy, automatyzacja procesów, praca na danych — te elementy nie są już domeną dużych miast. W firmach ze Słupcy i okolic widać wyraźny kierunek: mniej papierów, więcej ekranów; mniej powtarzalnych czynności, więcej zadań wymagających samodzielności.
Dlatego tak potrzebne stają się umiejętności, które pozwalają odnaleźć się w tym tempie:
To kompetencje, które mogą dać pracownikowi przewagę niezależnie od branży.
Oczekiwania firm idą w stronę samodzielności
W wielu firmach z regionu powtarza się podobna obserwacja: ludzie radzą sobie z zadaniami, ale mają kłopot z uporządkowaniem pracy wokół nich. Kierownicy mówią o sytuacjach, w których brakuje kogoś, kto potrafi „pociągnąć temat” od początku do końca — zaplanować dzień, ustalić szczegóły, zamknąć drobny problem bez delegowania go dalej.
Jeden z lokalnych menedżerów ujął to prosto: „Nie potrzebuję armii specjalistów. Potrzebuję ludzi, którzy potrafią zorganizować choćby pół godziny własnej pracy”. To zdanie dobrze opisuje kierunek, w jakim zmierzają oczekiwania pracodawców.
Umiejętności organizacyjne i komunikacyjne przestają być dodatkiem. Stają się elementem, który decyduje o tym, czy pracownik sprawdzi się w zadaniach zmieniających się z tygodnia na tydzień.
Region potrzebuje ludzi, którzy uczą się w biegu
Firmy ze Słupcy żyją w swoim rytmie: raz spokój, raz szybkie zlecenia, raz nagła zmiana procedur. Osoba, która potrafi dorzucić nową umiejętność bez wielkich przygotowań, będzie miała przewagę.
Dlatego rośnie znaczenie edukacji prowadzonej poza klasycznym systemem: wieczorne kursy, studia realizowane po pracy, zajęcia online, materiały dostępne na żywo i na żądanie. Ludzie rozwijają się tam, gdzie mają chwilę, a nie tam, gdzie system im każe.
Taki model kształcenia rozwija WSB-NLU, oferując RealTime Online — zajęcia prowadzone na żywo, bez konieczności rezygnowania z etatu czy dojazdów do dużych miast. Dla mieszkańców mniejszych miejscowości to realna szansa na rozwój, a nie deklaracja oderwana od życia.
Jakie kierunki mogą dać przewagę w 2026 roku?
Prognozy nie są dziś oparte na modzie, tylko na praktyce. W regionach, które działają w rytmie produkcji, usług i administracji, na znaczeniu zyskują kierunki prowadzące do konkretnych kompetencji:
Szerzej opisano to w analizie „Najpopularniejsze kierunki studiów w Polsce – trendy i przyszłościowe wybory”, gdzie widać wyraźnie, które obszary dają największe możliwości osobom dorosłym i pracującym.
2026 rok będzie testem elastyczności
Słupca rozwija się dzięki codziennym decyzjom ludzi, którzy tu mieszkają i pracują. Kiedy ktoś podnosi kwalifikacje, zdobywa nowe umiejętności albo świadomie wybiera kierunek edukacji, wpływa nie tylko na własną pozycję zawodową, lecz także na to, jak funkcjonują lokalne firmy.
Rok 2026 będzie sprzyjał osobom, które regularnie dorzucają kolejne kompetencje do tego, co już potrafią. Rynek premiuje osoby gotowe przejąć nowe zadania, a nie takie, które czekają na zmianę warunków. To podejście daje przewagę — proste, konkretne i bardzo przyziemne.
