Wypadki w czasie pracy to wbrew pozorom zdarzenia dość powszechne, choć nie zawsze sami pracownicy wiedzą, w jaki sposób należy je zgłaszać pracodawcy. Poszkodowany, zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia, powinien zastosować się do pięciu kroków, aby jego zgłoszenie wypadku było efektywne.
Zgłoszenie wypadku i sporządzenie protokołu
Jak informuje portal odszkodowaniepowypadkowe.pl w przypadku osób zatrudnionych wypadek przy pracy zgłasza się pracodawcy, z kolei w przypadku prac rolniczych takie zdarzenie musi być zgłoszone do KRUS. Ważne dokumenty, które przy okazji zgłoszenia wypadku należy przedstawić, obejmują oświadczenie poszkodowanego w wypadku, ale również ustalenia komisji sporządzającej protokół powypadkowy. Na sporządzenie protokołu pracodawca lub wskazane przez niego osoby mają 14 dni od dnia zajścia zdarzenia. Protokół sporządzany jest w trzech egzemplarzach: dla poszkodowanego, dla pracodawcy oraz dla ZUS, jeśli zdarzenie uznane zostanie za wypadek przy pracy.
Kiedy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy
Istotne jest również rozstrzygnięcie, czy zdarzenie, do jakiego doszło, może być uznane za wypadek przy pracy. Za taki wypadek uznaje się zdarzenie nagłe i spowodowane przyczyną zewnętrzną, a jego skutkiem musi być uraz lub śmierć poszkodowanego. Ważne jest również miejsce, gdzie do takiego wypadku dojdzie – musi to być miejsce pracy poszkodowanego, względnie do wypadku może dojść w czasie drogi do pracy.
Zgłoszenie roszczenia nie oznacza automatycznej wypłaty zasiłku
Odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy nie są wypłacane z urzędu, co oznacza, że to poszkodowany musi zgłosić swoje roszczenia. Dlatego do ZUS musi być złożone odpowiednie zaświadczenie, w którym precyzowane są oczekiwania poszkodowanego względem świadczenia (czy ma to być wypłata jednorazowa, czy może ma to być świadczenie okresowe). Konieczne jest przedstawienie protokołu powypadkowego oraz dodatkowe zaświadczenie oceniające stan zdrowia poszkodowanego, a w przypadku, gdy poszkodowany zmarł na skutek wypadku, konieczne jest także przedstawienie aktu zgonu. Jeśli roszczenie dotyczy wypadku w drodze do pracy, wówczas należy także wskazać informacje na temat pojazdu, którym poruszał się poszkodowany, oraz informacje na temat świadków wypadku i prowadzonego dochodzenia przez policję. Bardzo często ZUS domaga się przedstawienia informacji na temat statusu zatrudnienia, z uwzględnieniem daty zatrudnienia oraz daty ukończenia przez poszkodowanego szkolenia BHP.
Ostatnim etapem, jaki pozostaje osobie poszkodowanej w czasie wypadku w pracy, jest oczekiwanie na wypłatę zasiłku lub odszkodowania. Kwestią niezwykle istotną z punktu widzenia dalszego procedowania jest sporządzenie protokołu powypadkowego. Poszkodowany nie tylko powinien się z nim zapoznać, ale również może do niego zgłaszać własne uwagi.
