Wydawać by się mogło, że większość zagadnień związanych z pracą jest stała i niezmienna. Jednak pandemia pokazała nam, że wszystko może ulec zmianie. Nawet miejsce wykonywania swoich zadań. Choć praca zdalna, czyli home office wydaje się być nowym tematem, to w pewnym sensie działała jeszcze przed rewolucją przemysłową. Wówczas wielu fachowców i specjalistów wykonywało zleconą pracę z własnego domu. Dopiero budowanie fabryk sprawiło, że ludzie swoje zadania wykonują w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu. Do takiego systemu przywykliśmy. Jednak jak się okazuje możliwość wykonywania zadań z własnej kanapy w dużym stopniu przypadła nam do gustu. Mało tego, Internet i rozwój technologii umożliwia nam pracę z praktycznie dowolnego miejsca na świcie. Pojawił się zatem nowy trend, czyli workation. Czym jest workation i kto może z niego korzystać? Odpowiadamy.
Czym jest workation?
Workation to nowy trend, który bardzo powoli aczkolwiek coraz częściej wykorzystywany jest do łączenia pracy z przyjemnością. Workation to połączenie dwóch angielskich słów „work” (praca) i „vacation” (wakacje). Co oznacza, że podczas workation pracownik wykonuje swoje obowiązki zawodowe z dowolnego miejsca na świecie, zamiast z biura. Temat ten odnosi się zarówno do jednodniowej wycieczki, jak i dłuższego pobytu w innym kraju, czy nawet na innym kontynencie. Workation daje pracownikowi elastyczność czasową i przestrzenną, zwiększając równocześnie poczucie wolności i satysfakcji z wykonywanej pracy.
Skąd wziął się ten trend?
Workation ma swoje korzenie w dynamicznym rozwoju technologii telekomunikacyjnych, szczególnie Internetu. Postęp otworzył nowe możliwości komunikacyjne, umożliwiające pracę na odległość. Wraz z rozwojem kultury startupowej i wzrostem liczby samozatrudnionych, workation stał się jeszcze bardziej popularny. Obecnie coraz więcej rzeczy jesteśmy w stanie wykonywać zdalnie, bez konieczności wychodzenia z domu. Coraz chętnie korzystamy z tych możliwości. Jeszcze kilkanaście lat temu załatwianie spraw urzędowych możliwe było tylko osobiście. Obecnie bez wychodzenia z domu możemy także założyć rachunek bankowy, czy wziąć pożyczkę na dowód osobisty. Nawet weryfikacja tożsamości nie wymaga osobistego stawiennictwa.
Najpopularniejsze miejsca, w których łączy się pracę i odpoczynek
Workation daje pracownikowi możliwość podróżowania i równoczesnego wykonywania pracy. Najchętniej odwiedzane miejsca, z których można pracować i zwiedzać to Bali, Tajlandia, czy popularne europejskie miasta takie jak Barcelona, czy Berlin. To miejsca, które oferują wygodne i sprzyjające warunki pracy, jednocześnie przyciągając atrakcjami turystycznymi. Dlatego pracownicy mogą cieszyć się urokami danego miejsca i jednocześnie wykonywać swoje zadania.
Trend ten jest zdecydowanie popularniejszy na zachodzie Europy. Do Polski wkracza powoli i ostrożnie. Polscy pracodawcy obawiają się, że pracownik nie będzie w stanie wykonywać powierzonych mu zadań należycie. Możemy jednak coraz częściej spotkać się ze specjalną ofertą hoteli skierowaną do osób pracujących w tym trybie. Hotele w największych polskich miastach, takich jak Warszawa, Kraków czy Wrocław przygotowują się na wizyty podróżujących pracowników zarówno z Polski, Europy, jak i innych kontynentów.
Dlaczego workation może być korzystne?
Choć zdania, szczególnie pracodawców na temat workation mogą być podzielone i sceptyczne, to ten rodzaj pracy może przynieść wiele korzyści. Pracownicy mogą korzystać z większej elastyczności czasowej, co zwiększa ich produktywność i zadowolenie z pracy. Łączenie pracy z podróżą pozwala również na kreatywność i poszerzenie horyzontów. Pracodawcy z kolei zyskują pracowników bardziej zaangażowanych, zmotywowanych i sprawniejszych. To również świetny sposób na walkę z wypaleniem zawodowym, które stanowi coraz większy problem społeczny. Skierowanie na wyniki i osiąganie sukcesu zawodowego, nieustanna presja czasu i konieczność ciągłego doskonalenia się, jest przyczyną coraz większych kłopotów psychicznych. Obecnie coraz więcej ludzi poszukuje rozwiązań, by praca miała dla nich większe znaczenie i była czymś więcej niż tylko źródłem dochodu. Coraz częściej ludzie zmieniają zawody, szkolą się i zwiększają kwalifikacje, by praca była spójna z ich pasjami, światopoglądem i wyznawanymi wartościami.
Jakie wyzwania może stawiać workation?
Choć tryb praca-wakacje wydaje się marzeniem, istnieją pewne wyzwania, z którymi należy się zmierzyć. Pracownicy muszą być zdyscyplinowani i potrafić odseparować czas pracy od czasu odpoczynku. Pracownik musi zatem udowodnić swojemu pracodawcy, że możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca na świecie przyczynia się do sukcesu firmy. Z pewnością nie jest to rozwiązanie dla wszystkich. Osoby, które nie potrafią się zdyscyplinować i określić swoich priorytetów mogą nadmiernie się rozpraszać i po czasie bagatelizować swoje zadania.
Kolejnym wyzwaniem jest z pewnością komunikacja ze swoim zespołem i klientami. Szczególnie gdy praca wykonywana jest z miejsca z inną strefą czasową lub wymaga ciągłego przemieszczenia się. Złe planowanie może rodzić również konflikty na linii pracodawca – pracownik.
Workation częściej wykonywane jest przez singli. Mało którego pracownika stać na łączenie pracy z ciągłymi podróżami wraz z rodziną. Częściej możemy się spotkać z wykonywaniem swoich zadań na urlopie. Co może również budzić wiele nieprzyjemnych odczuć.
Workation w Polsce a aspekty prawne i podatkowe
Biorąc pod uwagę aspekty polskiego prawa pracy, osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę zobowiązania jest do wykonywania swoich zadań w określonym przedziale czasowym i określonym miejscu. Jeśli pracownik wykonuje swoje zadania w dowolnej porze dnia, a nawet nocy istnieje podstawa do podważenia tego typu umowy. W tym przypadku należy zastanowić się, czy nie zastosować kontraktu pomiędzy dwoma podmiotami gospodarczymi. Taki rodzaj umowy zwany jest B2B, czyli z języka angielskiego „business – to – business”. Przy umowie B2B zniesione są wszelkie prawa pracownicze np. prawo do ukropu wypoczynkowego, czy urlopu zdrowotnego. Pracownik musi również założyć działalność gospodarczą, która wiąże się z samodzielnym rozliczaniem się z Urzędem Skarbowym, czy Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Takie rozwiązanie jest z pewnością korzystne dla tzw. freelancerów, czyli osób wykonujących wolne zawody. W umowie B2B pomiędzy pracodawcą a pracownikiem określa się zakres prac, konkretny projekt i określony efekt, czy termin realizacji. Pracownik nie jest pod ciągłym nadzorem pracodawcy. Może swoje zadania wykonywać w dogodnym dla siebie czasie. Więcej o umowie B2B przeczytasz w części blog na stronie internetowej lendup.pl.
Należy również pamiętać, że wykonując pracę w innym kraju, trzeba określić rezydencję podatkową. W zależności od sytuacji może wystąpić konieczność opłacenia podatku zarówno w kraju wykonywania pracy, jak i w Polsce. Warto to sprawdzić.
Podsumowanie
Workation to nowy trend, który może na stałe zagościć również w Polsce. Tak jak i inne formy pracy, także workation ma swoje wady i zalety. Nie każdy jest w stanie skupić się na pracy, będąc w atrakcyjnej lokalizacji. Z drugiej strony jest to szansa dla tych, którzy potrzebują dodatkowych bodźców, by czuć radość z życia.
